LE DRH 4.0
Champion.n.e de la transformation, le leadership du DRH 4.0 est basé sur l’inspiration et la facilitation. le DRH 4.0 maîtrise l’innovation digitale mais aussi l’ingénierie systémique : il.elle sait créer des cadres de confiance et de sens pour développer un écosystème de talents dans et autour de l’organisation.
QVT, employabilité, développement des compétences, incarnation des valeurs, Il.elle comprend en profondeur les dynamiques qui rendent une organisation apprenante et sait comment engager les individus dans une croissance humaine continue.
#Leader #Facilitateur #Intelligence collective
#Innovation #Systémique #Transformation
Ses enjeux
L’automatisation du travail
D’ici 2030, jusqu’à 50%
des activités humaines existantes
seront remplacées fortement impactés
par l’IA, le digital et l’automatisation
*OCDE, Forum Economique Mondial
Le désengagement
Seulement 9% des salariés français
sont encore engagés au travail.
Ce désengagement coûterait 13.340 €
par an et par salarié en moyenne*
**Etudes Gallup, Apicil et Mozart Consulting
La transformation RH
des RH déclarent passer au moins
la moitié de leur temps à gérer des
tâches administratives à faible
valeur ajoutée***
***Enquête “Les RH au quotidien, Ed. Tissot
Ses capacités-clés
Ses nouvelles fonctions*
Responsable Marque Employeur
Maîtrisant les techniques de marketing, le DRH 4.0 sait mettre en avant les atouts de l’entreprise notamment via les réseaux sociaux et par des approches indirectes comme la cooptation, lui donnant un statut d’employeur de choix sur le marché.
Chief Happiness Officer
Fortement préoccupée par la satisfaction des besoins des collaborateurs, cette nouvelle fonction RH a pour mission de renforcer la motivation et l’engagement des collaborateurs en misant sur la satisfaction de leurs besoins et leur épanouissement.
Talent Developer
Afin de rester compétitives sur leurs marchés, les entreprises se doivent d’anticiper et de préparer les compétences-clés, notamment soft skills, en s’assurant de les attirer et de les développer en continu par des parcours personnalisés.
Responsable Diversité
Métier encore peu développé dans les entreprises, le Responsable diversité a pour mission de mettre en place en interne mais également en externe, des dispositifs visant à lutter contre les discriminations et ainsi valoriser la diversité au sein de l’entreprise.